AO salário não pode ser reduzido, nem mesmo por acordo coletivo ou convenção coletiva.
BÉ considerado empregado a pessoa física que presta serviço de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário.
CSomente a empresa, pessoa jurídica pode ser considera empregadora.
DAs condições do contrato de trabalho pode ser alterado unilateralmente pelo empregador, independentemente do consentimento do empregado.
EA suspensão do contrato de trabalho, consiste no sobrestamento temporário das obrigações do trabalhador e na continuidade das obrigações do empregador.
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