Em cada um dos itens a seguir, é apresentada uma situação
hipotética em relação à suspensão e à interrupção do contrato de
trabalho, seguida de uma assertiva a ser julgada.
Leonardo foi obrigado a se afastar do emprego por motivo de
doença por dez dias consecutivos. Seu empregador não lhe
pagou salário e, muito menos, computou como tempo de
serviço o período pertinente aos dias de licença,
argumentando que o contrato de trabalho encontrava-se
suspenso. Nessa situação, foram corretas as decisões e a
argumentação do empregador.
CCerto
EErrado
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