Questão de Contrato de Trabalho — FUNCEFET-BA · 2006

1. AA imprevidência do empregador não exclui a razão de força maior.
2. BÉ ilícita a redução geral dos salários dos empregados de uma empresa em caso de força maior.
3. CPoderá o empregador limitar, por qualquer forma, a liberdade dos empregados de dispor do seu salário.
4. DPara a regra geral da irredutibilidade dos salários, há uma exceção: a previsão em instrumentos coletivos de trabalho.
5. EAo empregador é vedado efetuar qualquer desconto nos salários do empregado, ainda que resultante de adiantamentos.

Outras questões de Contrato de Trabalho

• Em relação ao trabalho portuário, disciplinado na Lei nº 9.719/98, aponte a opção incorreta.ESAF · 2003
• Em relação às regras legais alusivas à duração do contrato de trabalho, aponte a opção correta.ESAF · 2003
• Ainda a propósito das regras que disciplinam as rescisões dos contratos de trabalho, julgue o item seguinte. No contrato por…CESPE / CEBRASPE · 2002
• Julgue o item subsequente, acerca das regras que informam a rescisão dos contratos de trabalho. Tratando-se de contrato por prazo…CESPE / CEBRASPE · 2002
• A propósito da rescisão, suspensão e interrupção do contrato de trabalho, julgue o item que se segue. Quando resultante da…CESPE / CEBRASPE · 2002
• No que se refere à sistemática legal que informa a alteração das cláusulas contratuais de trabalho, julgue o item abaixo. A…CESPE / CEBRASPE · 2002