Questão de Contrato de Trabalho — TRT-15 · 2008

1. Aé ilicita a transferência unilateral do empregado decorrente de extinção do estabeiecimento em que trabalhava
2. Ba suspensão disciplinar do empregado por 30 (trinta) dias consecutivos acarreta a rescisão injusta do contrato de emprego;
3. Co aviso prévio, de no máximo 30 (trinta) dias, é devido na dispensa indireta;
4. Dna força maior, a imprevidência do empregador é excludente obrigacional;
5. Enão se considera alteração contratual ilegal a reversão ao cargo efetivo de empregado que exercia função de confiança.

Outras questões de Contrato de Trabalho

• Em relação ao trabalho portuário, disciplinado na Lei nº 9.719/98, aponte a opção incorreta.ESAF · 2003
• Em relação às regras legais alusivas à duração do contrato de trabalho, aponte a opção correta.ESAF · 2003
• Ainda a propósito das regras que disciplinam as rescisões dos contratos de trabalho, julgue o item seguinte. No contrato por…CESPE / CEBRASPE · 2002
• Julgue o item subsequente, acerca das regras que informam a rescisão dos contratos de trabalho. Tratando-se de contrato por prazo…CESPE / CEBRASPE · 2002
• A propósito da rescisão, suspensão e interrupção do contrato de trabalho, julgue o item que se segue. Quando resultante da…CESPE / CEBRASPE · 2002
• No que se refere à sistemática legal que informa a alteração das cláusulas contratuais de trabalho, julgue o item abaixo. A…CESPE / CEBRASPE · 2002