Questão de Gestão de Pessoas — FUNCAB · 2014

1. AO mapeamento de competências define quais são os processos de trabalho a serem criados, com a identificação das respectivas atividades a serem desempenhadas.
2. BO desenvolvimento do funcionário, ao longo da sua carreira, deve ser constantemente realizado, cabendo, exclusivamente, ao empregador essa responsabilidade.
3. CO mapeamento de competências identifica as habilidades dos funcionários e define quais são as atividades que comporão os processos de trabalhos necessários à organização.
4. DO treinamento e desenvolvimento devem ser planejados de forma independente, para que, depois, os funcionários treinados possam ser encaixados nas atividades de cada processo de trabalho.
5. EO mapeamento de processos e o mapeamento de competências indicam as necessidades de treinamento e desenvolvimento dos funcionários já envolvidos ou que serão envolvidos nas atividades dos processos.

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