Questão de Gestão de Pessoas — FUNRIO · 2014

Administração GeralGestão de PessoasAvaliação de desempenhoFUNRIO2014IF-BAMédia
Sobral e Peci (2008) apresentam os métodos de avaliação desempenho mais conhecidos, dentre os quais se destacam:
  1. AIncidentes críticos, Escalas de classificação gráfica e Dramatização.
  2. BIncidentes Críticos, Escala de classificação ancorada em comportamentos e Simulações.
  3. CDramatização, Simulações e Palestras.
  4. DModelagem de Comportamento, Dramatização e Simulações.
  5. EIncidentes Críticos, Escalas de classificação gráfica e Escalas de classificação ancoradas em comportamentos.

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