Questão de Gestão de Pessoas — FEPESE · 2014

Administração GeralGestão de PessoasAvaliação de desempenhoFEPESE2014MPE-SCMédia

O método de avaliação de desempenho em que o avaliado recebe feedbacks (retornos) de todas as pessoas com quem ele tem relação, como pares, superior imediato, subordinados, clientes, entre outras, denomina-se:

AKaizen.
BKanban.
CFeedback total.
DAvaliação 360 graus.
EMelhoria contínua.

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