Questão de Gestão de Pessoas — FUNCAB · 2014

1. Adefinir um papel para a gestão de recursos humanos alinhada, exclusivamente, à preocupação com a segurança do trabalhador.
2. Bdelegar a elaboração dos programas de treinamento e desenvolvimento para os gerentes, devido a sua aptidão de reconhecer as necessidades da equipe.
3. Cencarar o treinamento técnico-operacional como uma solução temporária e pontual.
4. Dencaminhar conflitos pessoais que tenham reflexo direto nos resultados da organização.
5. Emanter estável o quadro de pessoal, especialmente nas atividades-chave.

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