O capital humano tem sido cada vez mais valorizado pelas organizações, pois elas entenderam que devem oferecer o suporte necessário para que essas pessoas desenvolvam novas aptidões e aperfeiçoem características que já possuem. São objetivos da gestão de pessoas nas organizações, exceto :
Aaumentar a autoatualização e a satisfação dos empregados no trabalho: desenvolver a qualidade de vida no trabalho.
Badministrar as contingências estruturais.
Cmanter políticas éticas e comportamento socialmente responsável.
Dajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar a sua missão.
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