Questão de Gestão de Pessoas — IMPARH · 2014

1. APossibilita à organização alcançar a excelência empresarial, favorecendo que a área de gestão de pessoas se desloque de uma posição tático-operacional tradicional para um posicionamento estratégico.
2. BContribui com a competitividade empresarial num mundo de negócios hipercompetitivo, na medida em que oferece uma interação entre as ambiências externa e interna da empresa.
3. CFavorece o alinhamento da gestão de pessoas à estratégia corporativa e às estratégias competitivas das unidades de negócios.
4. DTem como principal objetivo o alinhamento das competências organizacionais às funcionais, sem considerar o posicionamento estratégico da organização, sua visão, missão e valores.

Outras questões de Gestão de Pessoas

• Julgue o próximo item, acerca das teorias de motivação e liderança. A teoria dos traços, que se baseia nas características…CESPE / CEBRASPE · 2014
• Segundo Chiavenato (2000), os recursos empresariais são os componentes ou meios pelos quais as organizações sociais utilizam para…Consulplan · 2014
• A gestão estratégica de RH possui um escopo de atuação amplo e de natureza fundamentalmente estratégica, uma vez que visa à…Quadrix · 2014
• Para a Teoria da Aprendizagem Social, as pessoas desenvolvem expectativas quanto à sua capacidade para se comportar de…IF-RS · 2014
• Uma linguagem clara e fácil é mais da metade do caminho para um bom entendimento, sobretudo no atendimento ao telefone. O tratar…Quadrix · 2014
• É inegável a importância que a comunicação exerce no desempenho das relações públicas. E para que a mesma ocorra de forma…Itame · 2014