Questão de Gestão de Pessoas — UFC · 2014

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O diagnóstico de necessidades de treinamento identifica carências de indivíduos ou grupos para a execução de tarefas ou alcance dos objetivos da organização. Pela sua natureza envolve:
  1. Aanálise organizacional, análise das tarefas e análise dos recursos humanos.
  2. Banálise das tarefas, análises psicológicas e análise das estruturas organizacionais.
  3. Canálise dos recursos humanos, análise dos projetos especiais e análise das auditorias.
  4. Danálise dos processos de trabalho, análise das rotinas e análise dos projetos especiais.
  5. Eanálise dos recursos humanos, análise das rotinas de trabalho e análise da estrutura organizacional.

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