Questão de Gestão de Pessoas — UFAL · 2014

Administração GeralGestão de PessoasAvaliação de desempenhoUFAL2014UNCISALMédia

Algumas das atividades do técnico em recursos humanos referem-se ao aperfeiçoamento do desempenho no trabalho por parte dos funcionários. Os dados sobre o desempenho no trabalho podem servir como critérios em relação a quais atividades podem ser avaliadas. Paul Spector (2002) classifica esses critérios em

Areais e teóricos.
Breais e utópicos.
Cfuncionais e operacionais.
Dorganizativos e funcionais.
Eorganizativos e operacionais.

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