Para se determinar qual é o melhor nível salarial para determinado cargo é necessário que se proceda a sua avaliação. Para isso, recorre-se ao processo conhecido com avaliação de cargos. Como método ou sistema de avaliação, o avaliador pode optar por um quantitativo ou um não quantitativo. Dados os itens,
I . Graus predeterminados.
II . Comparação de fatores.
III . Escalonamento.
IV . Pontos.
verifica-se que é(são) método(s) ou sistema(s) não quantitativo(s)
AIV , apenas.
BI e II , apenas.
CI e III , apenas.
DIII e IV , apenas.
EI, II, III e IV .
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