O Planejamento Empresarial divide-se em Estratégico, Tático e Operacional. O Planejamento Estratégico inicia-se no topo da hierarquia, onde são definidas as estratégias e o rumo que a organização deverá seguir. O Planejamento Tático tem caráter gerencial, e neste são preparados os planos operacionais a serem postos em prática no nível a seguir, no Planejamento Operacional, o qual deve estar coerente com o Planejamento Estratégico da empresa. Neste contexto, quanto ao Planejamento de Gestão de Pessoas, assinale a alternativa correta :
AO Planejamento de Gestão de Pessoas deve ser elaborado como parte do Planejamento Estratégico de uma empresa, do contrário muitos recursos serão desperdiçados.
BO Planejamento de Gestão de Pessoas deve ser elaborado de forma independente do planejamento global da empresa.
CO elaboração do Planejamento Estratégico de Gestão de Pessoas é de responsabilidade do operacional.
DO ambiente externo não deve influenciar no planejamento estratégico de gestão de pessoas.
EO Planejamento de Gestão de Pessoas não deve levar em consideração os objetivos estratégicos estabelecidos pela alta direção.
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