A substituição da administração de pessoal pela gestão de pessoas implica a implementação de mudanças que no seu conjunto constituirão o que é denominado de gestão estratégica de pessoas. Quanto à “gestão estratégica de pessoas”, é correto afirmar:
AEstabelece estratégias de realocação e de redistribuição de funcionários que sejam compatíveis com os perfis e quantitativos necessários à organização.
BPermite que se obtenham reduções drásticas no custo e no tempo de ciclo de processos ou melhorias significativas de qualidade e flexibilidade da organização.
CÉ um processo contínuo de comparação de serviços e práticas organizacionais entre os mais fortes setores reconhecidos como líderes.
DÉ responsável por suprir as necessidades apresentadas pelos clientes, por meio do fornecimento dos produtos e serviços para satisfazer tais necessidades.
EÉ a integração de um sistema de mensuração com um sistema de gerenciamento que possibilita a implementação rápida e eficiente de estratégias.
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