A gestão de desempenho de profissionais que atuam em organizações, sejam públicas ou privadas, é de extrema importância para a área de gestão de pessoas. Sobre gestão de desempenho, é correto afirmar:
AVisa remanejar profissionais de diversos setores que não estão ajustados ao cargo que ocupam ou à função que exercem.
BÉ a capacidade de o profissional demonstrar interesse pelas atividades que vai executar, tomando iniciativas e mantendo atitude de disponibilidade.
CÉ responsável pela preparação da pessoa para posições mais complexas em termos de abrangências.
DÉ a capacidade para perceber a interação e a interdependência das partes que compõem o todo, visualizando tendências e ações.
EFaz parte de um processo maior de gestão organizacional, uma vez que permite rever estratégias, objetivos, processos de trabalho e políticas de gestão de pessoas.
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