O planejamento é uma ferramenta poderosa para as organizações modernas, ajudando na definição de cenários futuros e na construção de estratégias organizacionais. Na área da gestão de pessoas, planejar também é fundamental para que os objetivos sejam atingidos. Sobre o planejamento estratégico de recursos humanos, é correto afirmar que
Aavaliar os atuais recursos humanos e as necessidades futuras de pessoal não é um dos objetivos e estratégias de RH.
Bnão há ligação entre o planejamento estratégico na área de RH com o planejamento estratégico da empresa como um todo.
Co planejamento estratégico de RH auxilia na tradução de objetivos e estratégias organizacionais em objetivos e estratégias de RH.
Dfavorecer e incentivar o alcance dos objetivos individuais dos funcionários não é um dos objetivos do planejamento estratégico de RH.
Eum dos objetivos e estratégias que podem ser traçados pelo setor de RH é a definição de mercados e o planejamento financeiro da organização.
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