Para que a área de RH possa adicionar valor à instituição, servir aos seus objetivos e criar vantagens competitivas, ela precisa desempenhar papéis cada vez mais múltiplos e complexos.
Qual das afirmativas NÃO representa um desses papéis?
AAdministração de estratégias de recursos humanos é a forma como a área de RH atua na execução da estratégia organizacional, ajudando a alcançar os objetivos organizacionais.
BAdministração da contribuição dos funcionários, é a busca do aumento do envolvimento e da capacidade dos funcionários.
CAdministração da transformação e da mudança é a forma como o setor de RH realoca os funcionários em novas departamentalizações, em função das redistribuições e transferências.
DAdministração da infraestrutura da instituição é a maneira como o setor de RH colabora para que a instituição seja mais eficiente e eficaz.
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