Questão de Gestão de Pessoas — IF-SP · 2015

1. AAs formas de distribuição dos incentivos não precisam ser claras e justas e há necessidade de haver confiança entre os funcionários e seus chefes.
2. BAs metas a serem atingidas devem ser claras e desafiadoras, mas não há necessidade de serem atingíveis (possíveis de serem atingidas).
3. COs funcionários participam no seu desenvolvimento e conseguem ver uma ligação clara entre o pagamento do incentivo e o seu desempenho.
4. DA ligação entre o pagamento do incentivo e o desempenho não será mais claro se houver padrões objetivos de qualidade e quantidade.
5. EOs pagamentos devem ser vistos como um recompensa que precisa ser conquistada com esforço e não há necessidade do incentivo parecer justo para o funcionário.

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