De acordo com os aspectos motivacionais do desenho de cargos, a íntima relação entre as dimensões profundas do cargo e os estados psicológicos críticos produz resultados como: elevada motivação para o trabalho, elevada qualidade no desempenho do trabalho, alta
satisfação com o trabalho e baixo absenteísmo e rotatividade. A aplicação prática dessas cinco dimensões se coaduna com três estados psicológicos críticos. Marque a alternativa que apresenta CORRETAMENTE esses três estados psicológicos:
APercepção das habilidades específicas do trabalho, constatação da ansiedade laboral e medo de não atender às expectativas organizacionais.
BPercepção do social group , percepção da motivação induzida pelo fazer bem e certeza do sucesso dos resultados laborais.
CPercepção do continuum trabalhista, percepção comparativa com os colegas de trabalho e constatação da autoestima em relação ao contexto.
DPercepção do significado do trabalho, percepção da responsabilidade do trabalho e conhecimento dos resultados do trabalho.
EPercepção velada das competências do cargo, percepção da avaliação contínua do seu desempenho e consciência da efetividade nas tarefas executadas.
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