Considere que determinada organização pretenda enfatizar práticas para aumentar a motivação de seus colaboradores,
tomando como base conceitual os preceitos das teorias motivacionais classificadas como de processo. Nesse sentido, a
organização poderá se basear na Teoria
AX, de Mcgregor, que tem como um de seus pressupostos que o indivíduo exercerá autocontrole e autodireção, se as
necessidades próprias forem satisfeitas.
BY, de Mcgregor, que preconiza que o indivíduo precisa ser forçado, controlado e dirigido para produzir.
CFatorial, de Herzberg, segundo a qual os fatores de motivação são majoritariamente intrínsecos, desvinculados das
recompensas oferecidas.
DERC, de Alderfer, que apresenta uma hierarquia das necessidades humanas, separando as necessidades básicas das
ligadas à autorrealização.
Edo Reforço, de Skiner, segundo a qual o reforço condiciona o comportamento, representando o reforço negativo não uma
punição, mas sim a remoção de um evento punitivo.
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