O processo de recrutamento de pessoal tem início quando surge a necessidade de preenchimento de um ou mais postos de trabalho na empresa. A necessidade pode ser decorrente da rotatividade de funcionários; do aumento do quadro planejado; e do aumento transitório de quadro por ocasião de datas especiais, tais como o Natal, Páscoa etc., por funcionários temporários. Há duas formas de executar o recrutamento: por meio de recrutamento interno, quando a empresa busca preencher a vaga com pessoas de seu próprio quadro de pessoal, e o recrutamento externo, quando a empresa busca as pessoas no mercado de trabalho em geral. Para ambas as formas de recrutamento, há vantagens e desvantagens e a empresa escolhe a forma que melhor atenda às suas diretrizes do momento. Aponte, a seguir, o que não é uma vantagem do recrutamento interno.
AMotivação dos funcionários.
BIncentivo à fidelidade.
CNão requer socialização dos funcionários aproveitados.
DA empresa recebe novas ideias e pontos de vista, renovando ou ampliando a cultura organizacional.
EA seleção fica facilitada, pois as pessoas já são conhecidas.
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