Questão de Gestão de Pessoas — REIS & REIS · 2016

1. AA avaliação de desempenho é uma forte ferramenta de gestão, mas exige do líder atitudes de comunicação, definição de objetivos e metas, acompanhamento, feedback constante;
2. BNinguém pode ser avaliado ou cobrado por resultados se não sabe com antecedência quais as suas responsabilidades e o que se espera dele;
3. CUm Plano de Cargos, Carreiras e salários, é um conjunto de regras e normas, que estabelece os mecanismos de gestão de pessoal das empresas;
4. DO Plano de Cargos, Carreiras e Salários não permite ao trabalhador enxergar a trajetória que tem pela frente, em termos de evolução salarial e sua perspectiva de carreira.

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