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Questão de Gestão de Pessoas — UFSC · 2016

Administração GeralGestão de PessoasAvaliação de desempenhoUFSC2016UFSCMédia
Assinale a alternativa que completa CORRETA e RESPECTIVAMENTE as lacunas das frases abaixo, que versam sobre a avaliação de desempenho funcional. Algumas organizações utilizam a por parte dos empregados como método de avaliação de desempenho. Em algumas organizações, a avaliação do desempenho é atribuída a uma especialmente designada para esse fim e constituída por pertencentes a diversas unidades. Por meio da avaliação de desempenho, o conhece seus pontos fortes e fracos e as de seu chefe a respeito de seu desempenho. Há vários de avaliação de desempenho, e cada um apresenta vantagens, desvantagens e relativa adequação a determinados tipos de cargos e situações.
  1. Aautoavaliação – consultoria – indivíduos – cliente – premiações – exercícios
  2. Bavaliação 360o – auditoria – fornecedores – gerente – expectativas – modelos
  3. Cavaliação 360o – comissão – gerentes – subordinado – crenças – manuais
  4. Dmeta-avaliação – equipe – clientes – fornecedor – exigências – gargalos
  5. Eautoavaliação – comissão – indivíduos – subordinado – expectativas – métodos

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