Nos anos de 1940, estudiosos da Universidade de Ohio buscaram identificar dimensões independentes do comportamento do
líder. Tais estudos descreveram duas categorias de liderança, sendo uma delas a denominada
Acarismática, que pode ser definida como o ponto no qual o líder possui relacionamentos de trabalho caracterizados pela
confiança mútua.
Bautocrática, quando apenas o líder decide e fixa diretrizes, sem nenhuma participação do grupo na construção dos
objetivos.
Cliberal, onde as diretrizes são debatidas e decididas pelo grupo, cabendo ao líder o papel de orientação e estímulo.
Destrutura de iniciação, que corresponde ao ponto de capacidade em que o líder consegue definir e estruturar o próprio
papel e dos liderados em busca dos objetivos.
Econsultiva, que apresenta como principal característica o envolvimento total dos liderados na definição dos objetivos e na
tomada de decisões.
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