Questão de Gestão de Pessoas — Nosso Rumo · 2017

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O desenho de um plano de incentivos deve levar em consideração alguns aspectos fundamentais. Entre outras condições, o plano de incentivo é interessante quando
  1. Aexiste uma clara relação entre o esforço dos colaboradores e a quantidade de resultados alcançados.
  2. Bas demoras no trabalho são frequentes, devido ao controle humano.
  3. Cprivilegia a qualidade em detrimento da quantidade de resultados.
  4. Dos cargos não são padronizados e o fluxo de trabalho é irregular.
  5. Eas unidades de resultados não podem ser facilmente medidas.

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