Considere que os gestores de determinada entidade integrante da Administração municipal, tendo em vista as dificuldades
enfrentadas para motivar os servidores, tenham decidido se valer de teorias consagradas a respeito do fenômeno da motivação
no ambiente organizacional. Nesse contexto, optaram por aplicar os conceitos da Teoria da Expectativa, desenvolvida por Victor
Vroom, entre os quais,
Areforço positivo, que consiste na repetição de estímulos da mesma natureza para induzir determinado comportamento
desejado.
Bvalência, correspondente ao valor atribuído ao resultado, sendo a medida de atração que o resultado (recompensa) exerce
sobre o indivíduo.
Creforço negativo, que consiste em punições, sanções ou desincentivos, que, quando aplicados, impedem a motivação.
Dexpectância, que é a medida de custo-benefício que cada indivíduo confere a determinada ação e que se contrapõe à
motivação intrínseca.
Efatores de subsistência, que se encontram na base da pirâmide das necessidades humanas e que, se não satisfeitos,
impedem qualquer tipo de motivação.
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