O processo seletivo de pessoas utiliza, geralmente, a combinação de várias técnicas e procedimentos que variam de acordo com o perfil e a complexidade do cargo a ser preenchido. A entrevista de seleção é a técnica mais utilizada e consiste de:
AUma ou mais provas objetivas com questões de múltipla escolha.
BUma sequência de testes específicos de perícia.
CUm processo de comunicação entre duas ou mais pessoas que interagem entre si e no qual uma das partes está interessada em conhecer melhor a outra.
DUm momento em que o entrevistado conhece as regras que deve seguir para se adequar à cultura organizacional do seu novo local de trabalho.
Qual é o gabarito? Responda esta questão no acervo aberto do Concursix e veja na hora se acertou, com o comentário da resposta. São 5 respostas por dia sem conta e 30 por dia com a conta gratuita.