Nas relações entre líderes e liderado a gestão de conflitos
se faz presente, pois é inerente à vida de cada indivíduo
e faz parte inevitável da natureza humana, constituindo o
lado oposto da cooperação e da colaboração no trabalho.
O conflito manifestado é
Areconhecido por provocar sentimentos de hostilidade,
raiva, medo e descrédito entre uma parte e outra de
forma velada.
Btambém chamado de conflito aberto, que se manifesta
sem qualquer dissimulação.
Cdissimulado, oculto e não manifestado externamente
com clareza.
Dreconhecido quando as partes percebem e compreendem de forma latente e velada que o conflito existe
porque sentem que seus objetivos são os mesmos
dos objetivos dos outros e que existem oportunidades para interferência ou bloqueio.
Eo conflito latente que as partes percebem que é
potencial.
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