Segundo Chiavenato (2009), a Administração de Recursos Humanos impacta as pessoas e as organizações. Por este motivo, a maneira de lidar com as pessoas, de buscá-las no mercado, integrá-las, orientá-las, fazê-las trabalhar, desenvolvê-las, recompensá-las, monitorá-las e controlá-las, é um aspecto crucial na competitividade organizacional. Nesse sentido, assinale a alternativa que trate CORRETAMENTE sobre os aspectos de uma política de recursos humanos nas organizações:
APolítica de manutenção de recursos humanos, trata dos critérios de diagnóstico e programação de preparação da força de trabalho.
BPolítica de suprimento de recursos humanos, trata dos critérios de remuneração direta dos participantes, tendo-se em vista a avaliação do cargo.
CPolítica de aplicação de recursos humanos, trata dos critérios da adequação dos recursos humanos através da avaliação do desempenho.
DPolítica de monitoração de recursos humanos, trata dos critérios de planejamento, alocação e movimentação interna de recursos humanos.
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