Questão de Gestão de Pessoas — FGV · 2021

1. Aas diversas perspectivas geradas pelas avaliações múltiplas de um funcionário aumentam a compreensão do desempenho.
2. Ba simplicidade do processo avaliativo utilizado garante uma análise menos enviesada dos colaboradores.
3. Cos efeitos decorrentes da padronização gerencial nas avaliações de desempenho são ideais para o atual cenário de sociedades de rede.
4. Do foco da análise de desempenho deve ser o de incentivar cada participante por meio de críticas positivas sobre os aspectos profissionais.
5. Eo desempenho avaliado somente por subordinados viabiliza a redução dos custos, sem a perda da qualidade da informação obtida.

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