Algumas organizações estão atribuindo gradativamente a responsabilidade pela administração de carreira aos próprios funcionários, dando-lhes condições e suportes possíveis para que façam escolhas adequadas e sejam bem-sucedidas. As principais ferramentas utilizadas pelas organizações para o desenvolvimento de carreiras são:
Avisualização de novos horizontes e aquisição de novos insights
Bdesenvolvimento de novas competências e sensação de recompensado no trabalho
Ctestes psicológicos, avaliação do desempenho e projeções de promovabilidade
Dvisualização de novos horizontes e testes psicológicos
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