A avaliação de desempenho não é um fim em si mesma, mas um instrumento, um meio, uma ferramenta para melhorar os resultados dos recursos humanos da organização. Qual das alternativas representa aos objetivos intermediários?
AAdequar o indivíduo ao cargo, incentivo salarial ao bom desempenho e estimular as pessoas que têm um desempenho insatisfatório a solicitar a demissão.
BMelhoria das relações humanas entre superiores e subordinado, autoaperfeiçoamento do empregado e informações básicas para pesquisa de recursos humanos.
CRetroação (feedback) de informação ao próprio indivíduo avaliado, promoção e critério para escolher perfil do empregado baseado no sexo para ocupar determinado cargo.
DOportunidade de conhecimento dos padrões de desempenho da organização, estímulo a maior produtividade e avaliar a necessidade de aumentar o número de empregados.
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