Questão de Cultura Organizacional — FCC · 2014

1. Aé composto, exclusivamente, por normas formais, características da estruturação burocrática do Estado, que orientam o comportamento dos membros de uma organização e que direcionam suas ações.
2. Bconstitui-se como modelo de pressupostos básicos assimilados por um grupo, a partir do enfrentamento de seus problemas de adaptação externa e integração interna, que é considerado válido por sua eficácia resolutiva.
3. Cresulta de um processo lento de criação de modos de pensar e agir, e de sedimentação de valores, não podendo ser modificada.
4. Dseu estudo tem pouca utilidade para explicar e prever o comportamento dos servidores, pois a marca da cultura organizacional, notadamente no setor público, é a da volatilidade.
5. Econstitui-se como um facilitador dos esforços de promoção da reforma do Estado e de introdução de inovações.

Outras questões de Cultura Organizacional

• No sentido antropológico do termo, uma cultura é composta por práticas, símbolos, hábitos e comportamentos. Diante disso, julgue…CESPE / CEBRASPE · 2014
• Julgue o item abaixo, acerca de cultura organizacional. Os aspectos observáveis da cultura organizacional incluem as histórias,…CESPE / CEBRASPE · 2014
• Em relação à cultura organizacional, marque V para as afirmativas verdadeiras e F para as falsas. ( ) É o conjunto de hábitos e…UFMT · 2014
• Um grupo social é a reunião de indivíduos em torno de um objetivo comum. O grupo pode formar-se espontaneamente (caso de alguns…Quadrix · 2014
• Acerca da gestão de pessoas nas organizações, julgue os itens a seguir. Uma organização que busque fundamentar-se em bons…CESPE / CEBRASPE · 2014
• A cultura existente em uma empresa pode ser fator agregador ou desagregador, dependendo de sua homogeneidade e de sua aceitação…Cesgranrio · 2014