Leia o texto abaixo:
“Numa organização de grande porte como esta, a maioria das pessoas não quer provocar perturbações. Ela está sempre indagando por que, procurando novas formas de fazer as coisas. Nosso setor era velho e estava condenado. Todos aceitavam a situação como irremediável. Ela precisou de dois anos, mas conseguiu nos tocar; tinha uma visão, e vendeu-a dentro do sistema. Mantém-se aberta; se uma mudança ou uma nova ideia fizerem sentido, ela vai em seu encalço”
(QUINN et. al., 2003, p. 20).
É correto afirmar que o texto acima refere-se a uma profissional que no papel de inovação desenvolve as seguintes competências gerenciais:
Aconvivência da mudança, pensamento criativo e gestão da mudança.
Btrabalho produtivo, administração do tempo e equilíbrio entre demandas concorrentes.
Cgerenciamento de projetos, planejamento do trabalho e gerenciamento multidisciplinar.
Dconstrução de uma base de poder, negociação de acordo e compromissos e apresentação de ideias.
Eadministração de informações, administração da sobrecarca de informações e administração de processos essenciais.
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