Questão de Teorias da Administração — IF-ES · 2015

1. AO DO é baseado em pesquisa e ação, o que significa coletar dados sobre uma unidade, como unidade organizacional, departamento ou a organização interna, e alimentar os colaboradores com esses dados.
2. BO DO muda atitudes, valores e crenças dos funcionários, para que eles próprios possam identificar e implementar as mudanças – sejam técnicas, procedurais, comportamentais, estruturais ou outras.
3. CO DO motiva as pessoas a se tornarem indivíduos melhores, pois surge entre as equipes informais de trabalho e contamina a alta direção, que não tem gerência alguma sobre o processo de transformação e apenas acompanha os processos de resolução de problemas, por meio dos gerentes.
4. DO DO aplica os conhecimentos das ciências comportamentais, com o propósito de melhorar a eficácia da organização.
5. EO DO muda a organização rumo a uma determinada direção, como a melhoria na solução dos problemas, flexibilidade, reatividade, incremento da qualidade do trabalho, mudança cultural e aumento da eficácia.

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