AO estabelecimento de uma cultura organizacional
bem definida, saudável, focada nos objetivos do
empreendimento, alinhada com a legislação e aceita
pelos integrantes da organização tende a
proporcionar vários benefícios, tais como:
comprometimento das equipes de trabalho, elevada
produtividade e desempenho dos empregados,
redução dos riscos à saúde do trabalhador e
satisfação dos clientes.
BA cultura organizacional é composta de elementos
que podem ou não ser de fácil visualização,
identificação ou compreensão. São facilmente
perceptíveis, por exemplo, os aspectos culturais
concretizados em produtos, rótulos, símbolos,
serviços, rituais, etc. Em sentido oposto, encontram-se
os valores, costumes e pressupostos de conduta,
dentre outros.
CCultura organizacional pode ser entendida como o
conjunto de valores e condutas comumente
observada em indivíduos pertencentes a uma
determinada organização e que orienta suas
interações com os públicos interno e externo.
DUm dos aspectos principais do estudo da cultura
organizacional é a identificação do clima
organizacional, que é dela resultante, e que
corresponde ao impacto que as rotinas e
metodologias de trabalho têm sobre o bem-estar das
pessoas que com elas interagem.
EPor ser orientada essencialmente pelos interesses
empresariais, a cultura organizacional tende a ser
inflexível e resistente à passagem do tempo, já que
pouca influência sofre dos ambientes interno e
externo.
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