Jean François Chanlat, no artigo “Modos de Gestão, Saúde e Segurança no Trabalho”, apresenta os
principais métodos de gestão, a saber: método tayloriano e neotayloriano, método tecnoburocrático, o
método de gestão na excelência e o método participativo.
Leia as alternativas abaixo e assinale aquela que apresenta a definição INCORRETA:
Ao método de gestão da excelência caracteriza-se por uma maior autonomia no trabalho, uma forte
responsabilização, recompensas materiais e simbólicas individualizadas, relações hierárquicas
mais igualitárias, uma flexibilidade e uma polivalência da mão-de-obra e um recrutamento seletivo.
Ele encara o ser humano como uma pessoa consagrada aos desafios e à superação de si mesma.
Bo método de gestão Tayloriano caracteriza-se por uma divisão do trabalho muito fragmentada,
produção sob premência de tempo, tarefas repetitivas, divisão entre a concepção e a execução
e sistemas de controle muito elaborados. O ser humano é encarado somente como uma pessoa
dotada de energia física e muscular e movido unicamente por motivações de ordem econômica.
Co método de gestão tecnoburocrático caracteriza-se por uma pirâmide hierárquica frágil, divisão
de trabalho parcelada, regulamentação escrita onipresente, pequena importância conferida aos
especialistas e técnicos, controles poucos sofisticados, comunicação assertiva entre os escalões
da empresa, descentralização do poder, autonomia relativamente forte para os patamares inferiores
e um direito de expressão muito ilimitado.
Do método de gestão participativo parte do princípio de que o ser humano é uma pessoa
responsável à qual se deve conceder toda a autonomia necessária para a realização da tarefa
para, na verdade, integrá-lo na gestão mais global da empresa. Esse método reagrupa mais
ou menos todas as experiências de gestão que fazem com que o pessoal de uma organização
participe em diversos níveis.
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