Numa palestra aos recém-contratados da empresa, o palestrante
diz que os novos funcionários estão ingressando
numa organização inteligente e inovadora, numa organização
capaz de gerir o conhecimento de modo estruturado
e integrado’.
Com base nessa afirmação, conclui-se que essa empresa
Adesenvolve um modelo de gestão de informação fundamentado
no uso de ferramentas e tecnologias envolvidas
na coleta, análise e transmissão de dados.
Bconsidera que conhecimento é sinônimo de dados, e
que esses dados descritivos são necessários e suficientes
para a tomada de decisão racional e qualificada.
Cpossibilita, suporta e encoraja o desenvolvimento dos
ativos de conhecimento, a gestão do fluxo de conhecimento
e a disponibilização do conhecimento para uso.
Dreconhece que muito do seu know-how permanece
tácito, mas é crítico quanto à finalidade e ao modo
como as decisões são tomadas, já que o conhecimento
pode ser separado dos “conhecedores”.
Egerencia o seu conhecimento de modo direto, separando
“o que se sabe” de “quem sabe” e administra
diretamente os ativos de conhecimento e como ele é
compartilhado entre indivíduos e grupos.
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