A categoria mais profunda de manifestação cultural em
uma organização é a de valores. São as crenças e os
conceitos básicos numa organização, fundamentais para
a sua identidade, posicionamento no mercado e desempenho.
Para reforçar que honestidade é um valor fundamental
para a identidade da empresa, seu gerente deverá utilizar
um rito de
Adegradação, para homenagear um empregado que se
aposenta depois de quarenta anos de serviços exemplares
para a companhia.
Bredução de conflitos, para desenvolver um programa
de redesenho de cargo e de grupos de trabalho que
dificulte a governança corporativa.
Cpassagem, para enaltecer as qualidades dos funcionários
da companhia que melhor operacionalizaram
esquemas de repasses ilegais de empreiteiras em decorrência
da obtenção de contratos.
Dintegração, para dissolver as identidades sociais e os
poderes de um grupo de funcionários de alto desempenho.
Ereforço, para premiar e reconhecer publicamente o
comportamento exemplar dos membros de sua equipe
ao longo de todo o ano.
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