A Administração por Objetivos (APO) proporciona a avaliação do desempenho humano, a
remuneração flexível e a conjunção entre objetivos organizacionais e objetivos individuais
das pessoas.
A APO NÃO trabalha dentro do seguinte esquema:
AO gerente e o subordinado se reúnem, e o gerente formula os objetivos de desempenho
para o subordinado.
BO gerente se compromete a proporcionar apoio, direção e recursos para que o
subordinado possa trabalhar orientado para o alcance de objetivos.
CO subordinado passa a trabalhar para desempenhar metas e cobra os meios e os recursos
necessários para alcançar os objetivos.
DO gerente e o subordinado, periodicamente, se reúnem para a avaliação conjunta dos
resultados e do alcance dos objetivos.
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