Douglas McGregor, que revolucionou o
pensamento de gestão quando escreveu The
Human Side of Enterprise (1960), identificou dois
conjuntos de crenças que os gestores têm sobre
a equipe. Assim, têm-se a Teoria X e Teoria Y,
que afirmam que o comportamento humano está
vinculado aos diferentes estilos de gestão. Leia as
alternativas abaixo e assinale a opção CORRETA:
AGestores com a Teoria X acreditam que
as pessoas são automotivadas, querem fazer
um bom trabalho e procuram ativamente a
responsabilidade e a oportunidade para se
desenvolverem.
BGestores com a Teoria X, por causa das
suas crenças, tendem a adotar uma abordagem
de gestão de comando e controle.
CGestores com a Teoria X não procuram
controlar as pessoas da sua equipe. Dão-lhes autonomia para exercerem o seu poder
discricionário. Contudo, reservam e mantêm o
direito de dizer à equipe o que fazer.
DGestores com a Teoria Y permitem à sua
equipe pouca autonomia, raramente delegam
e requerem que as pessoas dirijam para si a
maioria das decisões.
EGestores com a Teoria X proporcionam às
pessoas as condições para florescerem e dar-lhes o máximo de autonomia possível.
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