A teoria da criação do conhecimento organizacional assevera que o conhecimento é criado quando a interação entre conhecimento tácito e explícito eleva-se dinamicamente em “espiral” de um nível ontológico inferior aos níveis mais altos. Além disso, os processos de criação e de conversão dos conhecimentos tácito em explícito e de explícito em tácito acontecem de quatro formas: socialização, externalização, combinação e internalização. Diante disso, é correto afirmar que a(s):
Asocialização é a conversão de conhecimento explícito individual em conhecimento explícito coletivo.
Bexternalização é a sistematização dos conhecimentos explícitos, ou seja, é a combinação destes em um novo conhecimento explícito.
Ccombinação constitui a transformação do conhecimento tácito em conhecimento explícito.
Dinternalização é a transformação do conhecimento tácito em conhecimento explícito.
Eas quatro formas se relacionam de forma seqüencial e complementar, formando a chamada “espiral do conhecimento”.
Qual é o gabarito? Responda esta questão no acervo aberto do Concursix e veja na hora se acertou, com o comentário da resposta. São 5 respostas por dia sem conta e 30 por dia com a conta gratuita.