Na última reunião de diretoria da Zeta S.A., o diretor de recursos
humanos questionou a política contábil adotada para reconhecer
os gastos da companhia com o treinamento de seus funcionários.
Ele argumentou que esses gastos representavam um
investimento capaz de aumentar a produtividade da força de
trabalho, gerando futuros benefícios econômicos, e que portanto
deveriam ser reconhecidos como ativo e não como despesa. Dos
argumentos utilizados pela diretora financeira para justificar a
política contábil adotada pela companhia, encontra respaldo na
Estrutura Conceitual para Elaboração e Divulgação de Relatório
Contábil-Financeiro o de que:
Anão é possível que a Zeta S.A. converta em caixa, mediante
venda, o aumento de produtividade da força de trabalho;
Bnão é possível estimar o período durante o qual o aumento
de produtividade da força de trabalho gerará benefícios
econômicos para a Zeta S.A.;
Co aumento de produtividade da força de trabalho gerado
pelos gastos da Zeta S.A. não tem forma física;
Da Zeta S.A. não tem a propriedade legal do aumento de
produtividade da força de trabalho;
Ea Zeta S.A. não tem controle sobre o desligamento dos
funcionários e seu respectivo aumento de produtividade.
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